兰州百度公司熟话说；不想当将军的战士不是好战士，不想当老板的打工者不是好的打工者；不想当主管的竞价员不是好的竞价员。

老板（主管）的心态与职工（竞价员）的心态
为什么这么说，老板遇到问题时肯定会去想方设法的把问题解决掉。（由于公司是他的）
职工遇到问题时如果仅仅“抱着打工者的心态在作业”，而不是去想着把问题解决掉，而是在诉苦问题，怎么逃避问题。
而这种便是“抱着打工者的心态去作业”
这两者的不同造就了老板与职工上下之间的不同。
相同；竞价员在遇到账户作用转化差的时分，没有去想着找原因，而是想着今天作用欠好，明天肯定会好起来，今天的时间可以快点过去，这是许多竞价员的一个通病，没有去把问题的根本原因给找到。
也因而这两者的不同造就了主管与竞价员之间的不同。
在任何一个岗位作业，如果咱们仅仅抱着打工者的心态去作业，没有抱着老板的心态去作业，那么咱们永久也进步不了自己，永久都是低层作业劳动者。
咱们的方针都是朝着（老板）（主管）更高的方向去走，而不是只停留在职工（竞价员）这一阶段；因而也便是要有老板（主管）的心态；遇到问题时要去想方设法的把问题解决掉。
相同；咱们在做竞价时转化作用欠好的时分，必定要去刨根问底的把原因给找到。
接着；咱们顺着这个思想必定去把账户导致作用差的要素找出来。
兰州百度公司总结为两个要素；主观要素与客观要素
主观要素：（指的人为要素；账户各方面相关操作影响导致）。
例如：关键词价格调整，账户新增关键词，修改构思等；都会对账户终究数据形成差异化。
这种要素要实时监控调查这些数据，作出正确思路调整和纪录跟踪。
客观要素：（指的外界要素；新闻事件，渠道展示发生改变影响）。
例如：竞争对手增多，节假日；导致人群查找意图发生改变。
百度新产品添加，百度问医师等；导致查找引擎展示性质发生改变。
这种要素是不可避免的，咱们需求依据外界发生的情况做好调查，以及它的渠道展示改变做好了解和调整。
结尾：
兰州百度公司当账户转化作用好的时分，千万不要认为是咱们的命运好；（由于咱们不想去找到原因或找不到原因，只能说命运好；这是许多竞价人员的一个通病。）转化作用欠好的时分，也不是由于咱们的命运差，也不要去想着明天的转化作用会好点，也必定是有原因存在的，即使咱们只找到一两点原因也是值得的。因而；发现问题-剖析问题-解决问题；这是每一个竞价人员必备的技术之一。

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